Судимость — это знак остановки для большинства работодателей. Не имеет значения, подает ли кандидат неквалифицированную рабочую силу или направляется к высшему руководству международной компании. Сегодня честность требуется везде. Компании пытаются защитить себя, своих сотрудников, имущество, репутацию и клиентов. Если хотите знать все подробности, то на сайте spravkainform.com.ua можно получить информацию о центре информационно-консультационной поддержки граждан.
Если работодатель требует чистой судимости, он обычно указывает это в объявлении о вакансии. Затем кандидат должен принести это подтверждение на собеседование, а также копию свидетельства об окончании школы.
Выписка из реестра не должна быть старше трех месяцев. Где взять выписку? Все, что вам нужно сделать, это пойти в отделение МВД- в большинстве случаев там люди увидят выписку из судимости, пока вы ждете, это занимает от пяти до десяти минут.
Кто должен быть непорочным по закону
Согласно законам РФ, требование выписки из судимости не так очевидно, как думают многие компании. Свидетельство о преступной неприкосновенности можно получить, например, у должностных лиц министерства, учителей, социальных работников, медсестер, полицейских, пожарных, судей, нотариусов или ветеринаров. Для этих профессий чистый реестр прямо требуется в соответствии с различными законами, такими как Закон о государственной службе или Закон о немедицинских профессиях в области здравоохранения.
Заявление также может быть запрошено работодателем, если характер предлагаемой работы напрямую требует честности. Так, например, для продавца, доверившего наличные, можно запросить снятие судимости. Но что, если кто-то претендует на должность слесаря и был осужден за неуплату алиментов в прошлом? Тогда это больше зависит от индивидуального решения работодателя. Однако по запросу заявителя компания должна четко объяснить, каким образом штраф за неуплату обслуживания или выполнение торговли сантехникой делает это невозможным.
Работодатель должен обосновать свой запрос
Если работодатель не может обосновать, почему он настаивает на предоставлении выписки из судимости по конкретной работе, он ведет себя дискриминационным образом в соответствии с Трудовым кодексом. Он пытается собирать данные, которые напрямую не связаны с выполнением работы. Поэтому с юридической точки зрения это так же неприемлемо, как спрашивать на собеседовании о сексуальной ориентации или политических взглядах.
Но это скорее теория. На практике обычно оказывается, что если кандидат громко интересуется, зачем ему подавать выписку из реестра, компания «незаметно» исключает его из процедуры отбора и предпочитает другого кандидата, у которого нет проблем с запросом. Кандидатам, которые чувствуют себя ущемленными, будет очень сложно доказать свой потенциальный вред.
